Е-лікарняний з причиною непрацездатності – 9: особливості оплати

Згідно зі ст. 170 КЗпП, працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку.

В кабінеті по працівнику сформований е-лікарняний з причиною непрацездатності «тимчасове переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу менш оплачувану роботу».

Частиною 8 ст. 22 Закону №1105 визначено,  що у разі тимчасового переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу, менш оплачувану роботу цій особі надається допомога по тимчасовій непрацездатності з першого дня за час такої роботи, але не більш як за два місяці.

Допомога обчислюється за загальними правилами, але надається в розмірі, який разом із заробітком за тимчасово виконувану роботу не може перевищувати суми повного заробітку до часу переведення.

Таким чином, допомогу за е-лікарняним з причиною непрацездатності 9 потрібно розрахувати на загальних підставах згідно з Порядком №1266. Але сума такої допомоги разом із зарплатою за тимчасово виконувану роботу за відповідний період не повинна перевищувати суми повного заробітку до часу переведення працівника на легшу роботу.

Отже, фактично такий лікарняний компенсує працівнику лише частину втраченого заробітку через переведення на роботу з меншим посадовим окладом.