Шановні клієнти, звертаємо вашу увагу, що ми працюємо у віддаленому режимі.
Шановні клієнти! Ви можете замовляти вже оплачені ліцензії M.E.Doc, а також автоматичне продовження КЕП.
Шановні клієнти! Сьогодні наші номери телефонів не працюють по технічним причинам. Будь ласка, пишіть нам у месенджери: +38 (063) 204-53-20 Telegram, +38 (068) 763-70-09 Viber, WhatsApp. А також в онлайн-чат на сайті (кнопка знизу)
Новини Дистанційна та надомна робота «в законі»

Дистанційна та надомна робота «в законі»

04.03.2021

27.02.2021 року набув чинності Закон України  від 04.02.2021 р. №1213-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи». Отже, КЗпП оновився нормами, що регулюють порядок організації роботи працівників поза офісом. Трудовий договір на дистанційну або надомну роботу буде укладатися письмово. В найближчий час очікуємо затверджені форми таких договорів. Обираючи між цими формами організації праці роботодавцю слід врахувати деякі особливості. Так,  по-різному визначені  права і обов’язки роботодавця та працівника в організації виробничого процесу і їхню відповідальність за забезпечення належних умов праці.

У випадку із надомною роботою така відповідальність лежить виключно на роботодавцеві. Натомість працівник зобов’язаний виконувати поставлені завдання на чітко визначеному в договорі робочому місці  з дотриманням затверджених роботодавцем  правил і графіку роботи. Змінити фіксоване робоче місце можна за погодженням з роботодавцем.

А ось при дистанційній роботі працівник може самостійно обирати собі робоче місце. Це може бути і місце проживання працівника  і коворкінг.  При цьому працівник самостійно  відповідає за безпечні і нешкідливі умови своєї праці. При виконанні дистанційної роботи роботодавець відповідає лише за безпечність і належний технічний стан того обладнання та засобів виробництва, які він передав працівникові. Якщо ж  до роботи залучена  власна техніка працівника, тут відповідальність за самим працівником.  Крім того, працівник самостійно визначає свій графік роботи,  звісно в межах тривалості робочого часу у роботодавця.

А отже, при укладанні трудового договору на дистанційну або надомну роботу   сторонам слід врегулювати чимало суттєвих питань щодо робочого місця, режиму роботи, забезпечення знаряддям праці, матеріальної відповідальності  за передане роботодавцем майно,  засоби комунікації та контролю за виконуваною роботою, розподіл обов’язків по охороні праці.

Всі нюанси організації надомної та дистанційної роботи з урахування змін до ключових статей КЗпП, Закону про охорону праці ми розглянемо на практичному вебінарі «Дистанційна та надомна робота  по – новому в  2021 році» 10 березня 2021 року.

Останні новини

Шановні клієнти! Повідомляємо вам, що з 1 жовтня 2022 року вартість модулів програми M.E.Doc та модулів СОТА буде...
29.09.2022
16.09.2022 року набрав чинності спільний наказ БЕБ і МФУ  від 31.08.2022 року № 206/265 «Про затвердження Порядку надання...
23.09.2022
З прийняттям спеціального Закону «Про віртуальні активи» № 2074-IX від 17.02.2022 року це питання стало...
19.09.2022
Проаналізувавши норми наказу МФУ від 29.07.2022 р.№225 спробуємо «підібрати» оптимальну підставу не можливості...
14.09.2022
Дізнавайтеся про акції та знижки першими!
Не пропустіть вигідні акції та спеціальні пропозиції, підпишіться на нашу розсилку.