Русский
від M.E.Doc
Продовження дію карантину через COVID-19
Уряд продовжив дію карантину через COVID-19 до 30 квітня 2023 року (Постанова КМУ від 23.12.2022 р. № 1423 «Про внесення змін до розпорядження Кабінету Міністрів України від 25 березня 2020 р. № 338 і постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236»).
Новий вид відпустки без збереження зарплати
Відповідно до п. 9-1 ч. 14 ст. 10 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника в зручний для нього час будуть надаватися щорічні відпустки працівникам, які є членами пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони не менше року — тривалістю до 5 календарних днів щороку, а також члени добровільних формувань цивільного захисту — тривалістю до 5 календарних днів у рік залучення їх до виконання завдань із запобігання та ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій у складі добровільних формувань цивільного захисту.
Військовослужбовці під час війни можуть йти у відпустку без пояснення причин
З 23 грудня 2022 року діє Закон України від 01.12.2022 р. № 2822-ІХ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей” щодо надання військовослужбовцям відпусток під час дії воєнного стану».
В особливий період під час дії воєнного стану військовослужбовцям можуть надаватися частина щорічної основної відпустки, а також відпустка за сімейними обставинами та з інших поважних причин із збереженням грошового забезпечення. Кожна зі зазначених відпусток може бути надана тривалістю не більш як 10 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду в межах України до місця проведення відпустки та назад, але не більше двох діб в один кінець. Частина щорічної основної відпустки може бути надана один раз протягом календарного року за умови одночасної відсутності не більше ніж 30 % загальної чисельності військовослужбовців певної категорії відповідного підрозділу.
Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця із працівником передпенсійного віку
Постанова КМУ від 27.12.2022 року № 1449 «Про затвердження Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком». Порядок визначає механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді за станом здоров’я у разі, коли на день звільнення:
- працівникові залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;
- у працівника є страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі (абз. 1 ч. 1 ст. 28 Закону).
Новий Порядок організації та ведення військового обліку
Постановою КМУ від 30.12. 2022 р. № 1487 затверджено новий Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів. Облік ведеться державними органами, підприємствами, установами та організаціями за списками персонального обліку відповідно до пропозицій Національного агентства з питань державної служби України та Державної служби статистики України.
Відстрочки від призову для заброньованих працівників продовжили ще на місяць
Постанова КМУ від 30.12.2022 р. № 1480 «Про внесення зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 4 листопада 2022 р. № 1259». Строки дії відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації, наданих військовозобов’язаним відповідними рішеннями Мінекономіки згідно із постановою КМУ від 03.03.2022 р. № 194, які не закінчилися на день набрання чинності цією постановою, тепер продовжені автоматично на три місяці замість двох, як було раніше.
Нові звіти з праці
Наказом Держстату від 12.05.2022 р. № 87 затверджено нові форми: № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці»; № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Нові форми вводяться в дію, починаючи зі звіту:
- за І квартал 2023 року — № 1-ПВ (квартальна) “Звіт із праці”;
- за січень 2023 року — № 1-ПВ (місячна) “Звіт із праці”.
Термін подання форм № 1-ПВ (згідно з календарем Держстату)
- не пізніше 7-го числа місяця, наступного за звітним періодом — для квартальної форми.
Граничні терміни подання на 2023 рік: 10 січня, 7 квітня, 7 липня, 9 жовтня;
- не пізніше 7-го числа місяця, наступного за звітним періодом — для місячної форми.
Граничні терміни подання на 2023 рік: 10 січня, 7 лютого, 7 березня, 7 квітня, 8 травня, 7 червня, 7 липня, 7 серпня, 7 вересня, 9 жовтня, 7 листопада, 7 грудня.
Скасування ф. № 10-ПОІ та зміни до обліку е-відомостей про трудову діяльність
Законом України від 18.10.2022 р. № 2682-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю» скасовано подання звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю (звіту № 10-ПОІ). Тобто, за 2022 рік до 01.03.2023 р. цей звіт вже не подаємо.
Всю інформацію щодо зайнятості та виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю від підприємств до Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю надає ПФУ (Порядок надання такої інформації наразі не затверджений). Отже, треба уважно заповнювати реквізити та показники Податкового розрахунку ПДФО/ВЗ/ЄСВ.
