Для звонков с мобильных телефонов:
+38 (094) 777-01-67
Для звонков с городских телефонов:
+38 (048) 777-01-67
Не для звонков
Отдел продаж и продления:
+380 63 204 53 20
Техническая поддержка:
+380 97 095 11 08
Главная Новости Возможно ли работать по совместительству сверх нормы рабочего времени: на основной работе на полную ставку (40 часов и неделю) и по совместительству в другой организации на 0,75 ставки (30 часов в неделю)?

Возможно ли работать по совместительству сверх нормы рабочего времени: на основной работе на полную ставку (40 часов и неделю) и по совместительству в другой организации на 0,75 ставки (30 часов в неделю)?

24.09.2021

Ограничение продолжительности работы по совместительству установлено только для сотрудников госпредприятий — не более 4 часов в день и полный рабочий день в выходной. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (п. 2 Постановления № 245). На предприятиях других форм собственности работать по совместительству можно больше.

Недавно, Управления Гоструда в Николаевской области поделилось своим  видением по этому вопросу. При работе по совместительству лицо не может работать без выходных и с нагрузкой больше, чем предусмотрено требованиями действующего законодательства. В соответствии со ст. 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Соотвтетственно, продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 20 часов в неделю.

Часть 2 ст. 21 КЗоТ  гарантирует право на заключение трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях. Но обратите внимание: соотрудник не может выполнять в одно и то же время, например с 9:00 до 18:00, работу как по основному месту, так и по совместительству (письмо Минсоцполитики от 16.01.2003 06/24/6) .

Согласно ч.1 ст. 21 КЗоТ сотрудник подчиняется внутреннему трудовому распорядку предприятия (кроме дистанционных сотрудников). Следовательно, если  по основному месту работы сотрудник занят полное рабочее время по ПВТР с 9:00 до 18:00, то по совместительству 6 часов (30 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе) он должен работать до полуночи с 19: 00 до 24:00, и это если не принимать во внимание время на дорогу. Конечно, можно распланировать индивидуальный график работы совместителя и задействовать его выходные дни. Но учитывая позицию Гоструда это не панацея. Возникнет немало вопросов «встраивания» такого индивидуального графика работы совместителя в график работы предприямтия.

Выходом из ситуации может быть сочетание различных форм взаимодействия предприятия с физлицом: «взвешенное» совместительство + гражданско-правовыми отношениями + привлечения бухгалтера — ФОТ.

Последние новости

🚀 Линейка интеграций ПРРО Cashalot постоянно расширяется для вашего удобства и эффективности! 📣 Сегодня мы...
09.10.2024
ПРРО, Cashalot, Сота Каса
Есть для вас отличная новость! Теперь ПРРО «СОТА Каса» — это ПРРО без ограничений. В последнем...
26.09.2024
Современные технологии открывают новые возможности для бизнеса! В эру бесконтактных платежей особенно...
19.09.2024
ПРРО Cashalot постоянно усовершенствуется и становится еще более мультифункциональным. 🤗 И сейчас мы...
04.09.2024
Узнавайте об акциях и скидках первыми!
Не пропустите выгодные акции и специальные предложения, подпишитесь на нашу рассылку.