Чи можна прийняти на роботу працівника у вихідний день?

Оформлювати трудовi відносини з працiвником у вихiдний день КЗпП не забороняється.

Керiвники пiдприємств, закладів, установ, ФОП — роботодавці,  мають право самостiйно встановлювати iндивiдуальнi графiки роботи вiдповiдно до правил внутрiшнього трудового розпорядку та колективного договору. При цьому вихiднi днi можуть не збiгатися iз загальновстановленими календарними вихiдними днями.

Графiки роботи готуються таким чином, щоб тривалiсть робочого часу працівника за облiковий перiод не перевищувала нормального числа робочих годин як вказано у вимогах ст. 50 i 51 КЗпП.

Таким чином, трудовий договір може бути укладено в будь-який день тижня, незалежно вiд того, будній він чи вихідний.

Єдина умова до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган повинен направити повідомлення в ДПС про дату початку роботи, тобто оформити наказ про прийняття на роботу працівника у робочий день, наприклад 29.09.2023, якщо працівник приступає до роботи 01.10.2023.

Отже бачимо, що Держпраці не заперечує про можливість прийняття працівника на роботу у вихідний день, за умови, що для нього цей день є робочим за графіком роботи (Центральний регіон інспекційної діяльності у Дніпропетровській області  https://t.me/dneprviddil/1083).