Чи потрібен штатний розпис після 28.08.2025?

28.08.2025 року набув чинності Закон України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» від 09.01.2025 р. № 4196-IX. Внаслідок цього ГКУ втратив чинність.

Відповідно майже у всіх підприємств виникає питання щодо необхідності зберігати штатний розпис, який був передбачений ст.64 ГКУ.
На думку Мінекономіки (Лист від 19.08.2025 № 4701-05/55169-09), з урахуванням необхідності врегулювання та забезпечення прав працівників на працю, захист незаконного звільнення та оплату праці, затвердження штатного розпису на підприємстві є обов’язковим.

Актуально: роз’яснення Мін’юсту щодо змісту реформи та трирічний перехідний період як своєрідний «м’який старт» реформи