Чи може податкова перекваліфікувати правовідносини за договором аутстафінгу у трудові відносини між юрособою та залученими працівниками?

Предметом договору аутстафінгу (договору надання послуг) є послуга з надання аутстафінговою компанією працівників для виконання ними робіт у замовника. Такі працівники можуть підпорядковуватися трудовому розкладу замовника, мати свої робочі місця на території замовника, але обов’язки роботодавця виконує аутстафінгова компанія. Зокрема аутстафінгова компанія укладає трудовий договір з роботодавцем, забезпечує працівникові час роботи та відпочинку на умовах, визначених для працівників роботодавця, нараховує та виплачує працівникові заробітну плату, нараховує та сплачує єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на користь працівника, виконує всі функції податкового агента щодо сплати податків, зборів й платежів, а також подає до органів ДПС відповідну звітність за найманого працівника.

Таким чином, у разі укладення договору між замовником та аутстафінговою компанією обов’язки роботодавця та податкового агента покладаються саме на компанію – аутстафера. За наявності повного документального підтвердження щодо прозорості процесу найму робочої сили за договором аутстафінгу, дотримання сторонами вимог податкового та трудового законодавства, органи контролю не розглядатимуть такий процес як порушення. Водночас у разі використання різноманітних схем прихованої зайнятості, у тому числі й з використанням договорів аутстафінгу, свідомого невиконання сторонами обов’язків, порушення прав працівників, на виконання трудового та податкового законодавства – такі дії під час проведення перевірки можуть бути кваліфіковані як порушення вимог законодавства із настанням для підприємства, яке фактично використовує найману працю наслідків, у вигляді донарахованих сум податків, зборів та платежів, а також застосування штрафних санкцій.

Головне управління ДПС у Запорізькій області