Декретна відпустка – дата початку на вибір

З 29 липня поточного року вагітні жінки отримали право самостійно визначати початок відпустки. Це норма  Закон  України від 13.07.2023 р. №3238-IX  «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами».

Насамперед, слід зазначити, що  термін відпустки по вагітності та пологах 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів) залишився без змін.

За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.

До прикладу, жінка може використати 20 днів відпустки до очікуваної дати пологів та 106 днів – після, загальна тривалість відпустки залишиться незмінною та становитиме 126 днів.

Якщо вагітна жінка не бажає змінювати дату початку відпустки у зв’язку з пологами або існують медичні протипоказання для продовження роботи, то така відпустка буде надана їй у строки, зазначені у листку тимчасової непрацездатності.

Звісно виникає питання – а звідки роботодавець буде знати про цей вибір жінки? Адже страхувальник бачить лікарняний в кабінеті на порталі ПФУ.

І тут саме час згадати, що  декрет – це поєднання лікарняного і відпустки.  З огляду на це  працівниця має подати роботодавцю заяву про надання відпустки по вагітності та пологах, в якій чітко визначена дата її початку.  Певний час велась дискусія в бухгалтерському середовищі, чи треба подавати таку заяву, адже є лікарняний.  Тепер заява обов’язкова.

Отже роботодавцям доцільно проінформувати про це своїх працівників.