Шановні клієнти, звертаємо вашу увагу, що з 16.12.2024 набуває чинності оновлені прайс-листи з M.E.Doc та СОТА
Не для дзвінків
Відділ продажів і продовження:
+380 63 204 53 20
Технічна підтримка:
+380 97 095 11 08
Для дзвінків з мобільних телефонів:
+38 (094) 777-01-67
Mobile +38 (063) 216-73-34
Mobile +38 (099) 179-59-21
Mobile+38 (099) 371-36-84
Mobile +38 (067) 594-55-04
Mobile +38 (067) 600-74-50
Для дзвінків з міських телефонів:
+38 (048) 777-01-67
Главная Новини Оплата днів «перехідного» відрядження

Оплата днів «перехідного» відрядження

03.08.2022

Оплата днів відрядження – це державна трудова гарантія, передбачена ст.121 КЗпП. Оплату днів відрядження  здійснюють відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Аби дотриматися гарантії необхідно  правильно розрахувати  оплату днів відрядження, а саме:

  • визначити денний заробіток;
  • розрахувати середній заробіток;
  • порівняти ці два показники та оплатимо за більшим.

Для визначення  денного заробітку враховуємо всі елементи заробітної плати, які працівник отримує згідно з умовами трудового, колективного договору в місяці, в якому його направляють у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії, індексація тощо.

Середньоденну заробітну плату, яка зберігається за працівником на час  відрядження, розраховуємо відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 № 100. Це останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю відрядження.

Тобто у випадку, коли працівника скеруєте у відрядження, приміром, з 26 вересня по 7 жовтня, середньоденна зарплата буде розраховуватись виходячи із заробітної плати липня-серпня 2022 року, оскільки зазначені місяці передують місяцю (вересню) направлення у відрядження.

Денний заробіток необхідно буде визначати для вересня і жовтня окремо.

У випадку, якщо середньоденний заробіток, розрахований у вересні, буде нижчим денного заробітку вересня, то працівнику за дні відрядження, які припадають на вересень, необхідно заплатити заробітну плату згідно з його трудовим договором.

Якщо середньоденний заробіток, розрахований у вересні п. р., буде вищим денного заробітку жовтня, то працівнику за дні відрядження, які припадають на жовтень, необхідно заплатити середньоденний заробіток.

Останні новини

Шановні клієнти! З 27 червня 2025 року функцію пошуку сертифікатів електронного підпису на сайті КНЕДП “ЦСК...
27.06.2025
ЦСК “Україна” запровадив нову можливість — тепер отримати кваліфікований електронний підпис (КЕП)...
12.05.2025
Вітаємо! Хочемо акцентувати вашу увагу, що у зв’язку з автоматизацією процесу видачі сертифікатів...
24.04.2025
Важливий апгрейд, на який ви точно чекали! З 1 березня 2025 використання нових друкованих форм чеків та звітів...
03.03.2025
Дізнавайтеся про акції та знижки першими!
Не пропустіть вигідні акції та спеціальні пропозиції, підпишіться на нашу розсилку.