Как учесть премию в расчете среднего заработка для отпусков, командировок и компенсационных выплат в военное время?

С 29.04.2022г. действуют очередные изменения в Порядке №100, по которому бухгалтеры считают средний заработок для отпусков, командировок, компенсационных выплат. Изменения коснулись ряда распределения премий. Следует отметить, что общий алгоритм распределения остался без изменений:

П мрп = П период : ДВ период × ДВ месяц РП,

П мрп — сумма премии (ее часть), подлежащая включению к заработку месяца расчетного периода (отдельно для каждого такого месяца);

П период – сумма премии, начисленной за месяц или больший период времени (квартал, 9 месяцев, год и т.п.);

ДВ период — количество отработанных работником рабочих дней в расчетном периоде, за который начислена премия;

ДВ месяц РП – количество отработанных работником рабочих дней в месяце расчетного периода, к которому относим сумму премии (ее часть).

Теперь, если период, за который начислена премия, отработан не полностью, то согласно внесенным изменениям в расчете учитывают сумму в размере, не большем от фактически начисленной суммы премии. Это означает, что расчет следует производить по приведенной выше формуле, но общая сумма, которую можно включить в расчет, ограничена фактически начисленной суммой премии.

К примеру, в апреле 2022 г. начислена премия за март – 2500,00 грн. В марте работник отработал 11 дней, в апреле – 22 дня.

При исчислении средней зарплаты в заработок апреля включается премия за март.

Было до изменений: 2500,00 грн/11 отр. дн. март х 22 отр. дня апреля = 5000,00 грн.

После изменений в расчет можно взять только 2500,00 грн.