Как посчитать отпускной стаж в период военного положения?

Стаж работы, предоставляющий право на ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный), определяют в соответствии со ст. 82 КЗоТ и ст. 9 Закона об отпусках.

По общему правилу отпускной стаж исчисляется с первого дня принятия работника на работу (дать заключение трудового договора).

С 19.07.2022 года по Закону № 2352 отменена возможность перечисления накопленных отпускных новому работодателю в случае перевода работника (ч. 3 ст. 83 КЗоТ исключено). Следовательно, отсчет отпускного стажа начинается с даты начала трудовых отношений с работодателем на новом месте работы.

Праздничные/нерабочие дни не учитываются при подсчете отпускного стажа. К примеру, работником отработано до увольнения – 45 к.дн. Ежегодный основной отпуск – 24 к.дн.

24 к. д. /(365 – 11) = 0,0678 к. д.

45 отработ. дн. х 0,0678 к.дн. = 3,051 ≈ 3 к.дн.

Это правило действует в мирное время. А вот в период военного положения нет праздничных/не рабочих дней. Так что расчет отпускного стажа будет выглядеть несколько иным. Кроме того, при исчислении дней так сказать «заработанного» отпуска нужно верно учесть периоды, предоставляющие право на конкретный вид отпуска: основного и дополнительного по ст.9 Закона об отпусках.

К примеру, рабочий год работника с 05.07.2021г. по 04.07.2022 г. Ежегодный основной отпуск – 24 к.дн. В течение рабочего года:

• с 01. по 18.12. 2021г. – простой с оплатой 2/3 должностного оклада,
• с 17. по 31.01. 2022г. – отпуск без сохранения зарплаты карантинный,
• с 01.05. по 30.06.2022г. – приостановление действия трудового договора.

1.Определяем количество дней ежегодного основного отпуска, приходящегося на один календарный день рабочего года (05.07.2021 г. по 04.07.2022 г.):

24 к.дн./ (365 к.дн. – 6 праздн.дн.) = 0,0669

Обратите внимание! для расчета отпускного стажа учитываем праздничные/не рабочие дни, приходящиеся на расчетный период до 24.03.2022г. (дата вступления в силу Закона № 2136, которым отменены праздничные/не рабочие дни на период военного положения)

2. Определяем стаж в рабочем году, дающий право на ежегодный основной отпуск:

365к.дн. — 6 праздн.дн.- 61 к.дн. приостановка ТД = 298 к.дн.

3. Количество «заработанных» дней ежегодного основного отпуска за рабочий год:

0,0669 х 298 к.дн. = 20 к.дн.