Выплата среднего заработка мобилизованному на средства предприятия: включают ли такие суммы в расчет больничных

С 19.07.2022 года в соответствии с изменениями в ч.3 ст. 119 КЗоТ, внесенных Законом № 2352 по работникам-призывникам или принятым на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются только место работы и должность. Средний заработок в таких случаях сохранять не обязательно.

При этом таким работникам осуществляется выплата денежного довольствия за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины от 20.12.91 № 2011 года «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».

Но на практике многие работодатели продолжают производить выплаты таким работникам. Соответственно, возникают вопросы по включению в расчет средней зарплаты для начисления больничных выплат, осуществленных по инициативе работодателя мобилизованному работнику. Ведь такие выплаты начисляли ЕСВ.

Минэкономики в своем письме от 06.10.2022 г. № 2809/0/5-22/45 объяснило по этому вопросу следующее: выплаты, произведенные по инициативе работодателя в соответствии со своим внутренним приказом и финансовыми возможностями за время мобилизации, не могут быть включены в расчет средней заработной платы для начисления материального обеспечения в связи с временной потерей трудоспособности, поскольку лицо подпадало под действие Закона №2011.