Военное положение продлено: актуальные вопросы для военнообязанных и их работодателей

17 августа вступил в силу Закон Украины от 15.08.2022 г. № 2501-IX «Об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока проведения общей мобилизации». Итак, военное положение и общая мобилизация в Украине продлены еще на 90 суток – до 21 ноября 2022 года. В этой связи бизнес волнуют вопросы возможности выезда в командировку военнообязанных работников, бронирование работников, ну и конечно, так что же будет с военным учетом женщин с 1 октября 2022 года?

Командировка

С 1 сентября по решению Правительства в экспериментальном формате должно заработать «є-Відрядження». Следовательно, военнообязанные работники юридических лиц и ФЛП получат возможность временного выезда за границу в командировку. Разрешение можно будет оформить на портале Действие.

Выехать в рабочую поездку за границу можно на срок до 7 дней. Получить разрешение на выезд одновременно сможет не более 10% от количества застрахованных лиц. Но при этом не больше 10 человек из компании одновременно. Чтобы воспользоваться этой возможностью, необходимо отвечать следующим требованиям:

• подана налоговая отчетность;
• отсутствие задолженности по ЕСВ;
• средняя заработная плата у компании составляет не менее 20 тыс. грн;
• количество застрахованных лиц за последний месяц отчетного квартала должно быть не менее десяти человек.
• наличие залога на собственный эскроу-счет в Сбербанке в размере 200 тыс. грн;

Залоговые деньги возвращаются после того, как командированный вернется в Украину.

В случае нарушения условий командировки залог перечислят на нужды Минобороны, а работодатель не сможет больше никогда оформить новые разрешения на выезд сотрудников за границу, а действующие будут отменены.

Бронирование работников

Действующие бронирования действительны полгода. А значит, с конца июля работодатели могут оказаться в ситуации, когда в любой момент критические для работы предприятия работники могут быть мобилизованы.

19 августа Минэкономики сообщило, что Правительство поддержало внесение изменений в механизм бронирования, которым предлагается детализировать перечень лиц, которые могут получить отсрочку от призыва. Законопроект предусматривает возможность бронирования для работников:

• органов государственной власти и местного самоуправления, если их работа необходима для обеспечения функционирования этих органов в военное время;
• на предприятиях и в организациях, которым установлены мобилизационные задачи, если работники вовлечены в их выполнение;
• на предприятиях, производящих продукцию оборонного назначения, или такую, которая необходима для удовлетворения потребностей ВСУ;
• на предприятиях, в учреждениях и организациях, которые критически важны для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период.

Также законопроект предусматривает возможность лиц, не подлежащих призыву добровольно пойти на службу. Среди таких категорий лица с инвалидностью, временно непригодные для военной службы лица, забронированные работники, женщины и мужчины, на содержании которых находится от 3 детей, родители детей с инвалидностью и т.д.

Военный учет женщин – планируют в очередной раз сократить перечень специальностей и профессий

19 августа заместитель Минобороны Анна Маляр сообщила, что Генеральный штаб ВСУ предлагает внести следующие изменения в законодательство:

• сократить список специальностей и/или профессий, после получения которых женщины берутся на учет военнообязанных в соответствии с нынешними потребностями ВСУ;
• ввести добровольную постановку на военный учет представительниц специальностей из доработанного списка;

• определить, что организация взятия женщин на учет начнется не раньше месяца после окончания особого периода в Украине.