Українська
від M.E.Doc
Во время военного положения отпуск без сохранения зарплаты является выходом для работника, выехавшего за пределы проживания или за границу, да и для работодателя тоже.
Какие неоплачиваемые отпуска предоставлять работникам в военное положение?
Во-первых, отпуска по ст.25 Закона об отпусках. Это обязательные для предоставления отпуска, на которые имеет право работник при наличии подтверждающих документов, прилагаемых к заявлению.
Во-вторых, по ст.26 Закона об отпусках работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, оговоренный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году. Основание – зава работника.
В-третьих, по ст.26 Закона об отпусках работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на период карантина. Ее срок не включается в общий срок, установленный для отпуска по семейным обстоятельствам. При найме, карантин продолжается по 31.08.2022 включительно. Предоставляется по заявлению работника.
В – четвертых, отпуск по п. 3 чт.12 Закона № 2135. В течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного в ст. 26 Закона об отпусках.
И, наконец, новое основание. В период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней. Период пребывания в таком отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Закон не ограничил возможность работника реализовать свое право на этот отпуск несколько раз. Однако общая продолжительность отпусков (частей) которую работник может потребовать предоставить в соответствии с этой нормой не может превышать 90 дней в течение действия военного положения.
