В кабинете страхователя появился листок нетрудоспособности мобилизованного работника – назначать ли оплату?

В первую очередь упомянем, что по ч.3 ст.119 КЗоТ за работниками, призванными на срочную военную службу на особый период на срок до его окончания или до дня фактического увольнения, сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва. В таком случае местом работы мобилизованного работника увольняют (приказ об освобождении от работы в период прохождения военной службы). По Закону Украины от 20.12.1991г. № 2011-XII «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» таким работникам производится выплата денежного довольствия за счет средств Государственного бюджета Украины. На военнослужащих действуют другие нормы социальной защиты на случай временной потери трудоспособности – п. 9 раздела I Порядка выплаты денежного довольствия военнослужащим Вооруженных Сил Украины и некоторым другим лицам, утвержденного приказом Министерства обороны Украины от 07.06.2018 № 260.

Следовательно, у работника, за которым на период военной службы сохраняется только место работы и должность, во время болезни не наступает потеря заработной платы по месту работы. Соответственно, пособие по временной нетрудоспособности по месту сохранения места работы и должности не предоставляется. Об этом в письме ПФУ от 24.02.2023 г. №2800-030401-8/9537.