Українська
від M.E.Doc
04.09.2021р. вступило в силу Постановление КМУ от 01.09.2021р. № 917, которым в очередной раз обновлен Порядок № 100. Прежде всего, унифицировано правило включения премий в расчет средней зарплаты.
Отныне, ВСЕ премии (месячные, квартальные, годовые) и другие поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период, учитываются по одинаковому принципу. Премии будут ключаться в заработок периода, который соответствует количеству месяцев, за которые они начислены, начиная с месяца, в котором они начислены. Для этого к заработку соответствующих месяцев расчетного периода добавляется часть, которая рассчитывается делением суммы премии или другой поощрительной выплаты по итогам работы за определенный период на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножением на количество отработанных рабочих дней соответствующего месяца, приходится на расчетный период.
Пока нет разъяснений Минэкономики, как провести распределение премий. Но, по-факту определяем сумму премии в расчете на 1 рабочий день, используя показатели периода, за который она начислена. При расчете средней зарплаты премии и другие поощрительные выплаты, начисленные за определенный период должны распределять между месяцем их начисления и следующими за ним месяцами. При этом количество месяцев распределения будет равно количеству месяцев, за которые начислена премия или другие выплаты. Например, если в июле начислена квартальная премия за 2 кв., То при исчислении средней зарплаты такая премия попадает в заработок следующих с месяца начисления 3-х месяцев расчетного периода: июль, август, сентябрь.
Также работодателей обязали осуществить перерасчет средней зарплаты сотрудников по новым правилам в случае, если ими не было обеспечено перерасчет соответствующих сумм средней зарплаты с учетом премий и выплат по итогам работы за определенный период согласно правилам, действовавшим с 12.10.2020 г.. в течение 3-х месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления.
