Больничный гиг-специалиста – оплатить или отказать?

Это часто задаваемый вопрос резидентов Дія.Сіті. Ведь ст. 22 Закона Украины от 15.07. 2021 № 1667-ІХ «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» определено, что гиг-специалисты имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам.

При этом ст. 23 Закона № 1667 установлено, что сведения о страховом стаже гиг-специалистов и другая информация, необходимая для исчисления, назначения и осуществления страховых выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, ведутся в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования , что соответствует нормам ст. 19 и 21 Закона Украины от 23.09.1999 года № 1105 – XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании». Следовательно, выплата материального обеспечения гиг-специалистам резидента Дія.Сіті должна предоставляться в соответствии с нормами Закона № 1105.

И тут самое время упомянуть, что пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, полностью или частично компенсирующего потерю заработной платы (дохода), в случае наступления у нее одного из страховых случаев. Таким образом, ориентируемся на то, повлиял ли больничный гиг-специалиста на выполнение его работы или нет, привел он к потере вознаграждения или нет. Аналогичного мнения придерживается и ФСС в своем письме от 22.08.2022 г. № 1076-11-1.

В случае выплаты гиг-специалисту вознаграждения за период выполнения работ и/или предоставления услуг, который совпадает с периодом его временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности за этот период не предоставляется, поскольку не происходит потери дохода, поэтому основания для компенсации потерянного дохода отсутствуют. Не забывайте оформить в таком случае отказ в назначении помощи и уведомить об этом гиг-специалиста в порядке, предусмотренном Законом №1105.

Другое дело – беременность и роды. Поскольку ст. 22 Закона № 1667 гиг-специалистам резидента Дія.Сіті предусмотрено предоставление вместо отпуска в связи с беременностью и родами перерыва в работе по этой причине суммарной продолжительностью 126 (180) календарных дней на условиях гиг-контракта, пособие по беременности и родам должно компенсировать доход за весь период такого перерыва в работе или до дня прекращения гиг-контракта в случае истечения срока его действия раньше продолжительности перерыва.