Уважаемые клиенты, обращаем ваше внимание, что с 16.12.2024 вступает в силу обновленные прайс-листы по M.E.Doc и СОТА
Не для звонков
Отдел продаж и продления:
+380 63 204 53 20
Техническая поддержка:
+380 97 095 11 08
Для звонков с мобильных телефонов:
+38 (094) 777-01-67
Mobile +38 (063) 216-73-34
Mobile +38 (099) 179-59-21
Mobile+38 (099) 371-36-84
Mobile +38 (067) 594-55-04
Mobile +38 (067) 600-74-50
Для звонков с городских телефонов:
+38 (048) 777-01-67
Главная Новости ФЛП-работодатель умер: как уволиться работнику по новому порядку от КМУ

ФЛП-работодатель умер: как уволиться работнику по новому порядку от КМУ

20.10.2022

Увольнение работников в случае смерти ФЛП-работодателя долгое время было проблемным делом. Теоретически возможно, но на практике почти нет.

С 19 июля 2022 года появилось основание для такого увольнения – п.8-1 ч.1 ст. 36 КЗоТ.

Для прекращения трудового договора работник должен подать в электронной или бумажной форме в любой районный, горрайонный, городской центр занятости, филиал регионального центра занятости заявление о прекращении трудового договора с изложением соответствующей информации и копии документов, подтверждающих обстоятельства. Четкие сроки подачи такого заявления не установлены.

Порядок прекращения трудового договора в случае смерти работодателя-физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствует или об объявлении его умершим определен постановлением КМУ от 14.10.2022 года № 1172. Новый порядок вступил в силу. Итак, документы, которые должен подать работник, чтобы уволиться в случае смерти ФЛП работодателя с учетом постановления:

  • заявление о прекращении трудового договора (далее — заявление) с изложением соответствующей информации о смерти работодателя-физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;
  • копии документов, подтверждающих смерть работодателя или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим (при наличии);
  • копии документа, удостоверяющего личность, регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика или серии и номера паспорта гражданина Украины (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили об этом соответствующему контролирующему органу и имеют соответствующую отметку в паспорте гражданина Украины);
  • информацию о работодателе: фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) работодателя — физического лица, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или индивидуальный налоговый номер (для физического лица -предпринимателя) (при наличии такого у работодателя);
  • копию экземпляра трудового договора или приказа (распоряжения) о принятии на работу, а в случае их отсутствия — сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования;
  • копию трудовой книжки (при наличии).

Датой прекращения трудового договора считается день подачи заявления работником.

В свою очередь ПФУ дается 3 рабочих дня на внесение данных в Реестр застрахованных лиц.

Обратите внимание! По требованию работника Центр занятости на основании сведений из Реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования вносит запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку, предоставленную работником, с указанием причины увольнения, но не ранее чем через три рабочих дня со дня представления заявления.

В любом случае подтверждением увольнения может быть выписка из Реестра застрахованных лиц, который может получить на вебпортале электронных услуг ПФУ или с помощью Единого государственного вебпортала электронных услуг «Дія».

Последние новости

Уважаемые клиенты! С 27 июня 2025 года функция поиска сертификатов электронной подписи на сайте КНЕДП «ЦСК...
27.06.2025
ЦСК «Украина» ввел новую возможность — теперь получить квалифицированную электронную подпись (КЭП)...
12.05.2025
Хотим акцентировать ваше внимание, что в связи с автоматизацией процесса выдачи сертификатов электронных...
24.04.2025
Важен апгрейд, которого вы точно ждали! С 1 марта 2025 г. использование новых печатных форм чеков и отчетов...
03.03.2025
Узнавайте об акциях и скидках первыми!
Не пропустите выгодные акции и специальные предложения, подпишитесь на нашу рассылку.