Следует ли сообщать об изменении места работы с основного на совместительство в период приостановления трудового договора?

Отечественное законодательство о труде не предусматривает возможности для работника иметь два основных места работы. Следовательно, работник обязан сообщать работодателю, у которого он работает по основному месту работы, об определении им такого места работы как основного.

Порядок такого сообщения определен п. 3-1 ч. 2 ст. 16 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV.

Приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX). Соответственно, работник, с которым был приостановлен трудовой договор, продолжает находиться в трудовых отношениях с предприятием и имеет основное место работы. Принять его на новую работу на период приостановленного договора можно только по совместительству.

Следовательно, при приостановлении трудовых отношений по предыдущему месту работы, которое было для работника основным, работник имеет право трудоустроиться у другого работодателя и определить новое рабочее место основным. Согласие работодателя не нужно. Работнику достаточно сообщить работодателю о заключении трудового договора и определении нового места работы основным.

Чтобы сменить основное место работы, работник должен отозвать предварительное заявление об определении такого места работы основным. С даты заявления об отзыве, признак основного места работы (работодатель, с которым приостановлен трудовой договор) меняется на работу по совместительству.