В какие сроки увольнять работника, работающего в должности мобилизованного работника?

Согласно части второй статьи 23 КЗоТ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Обязательным условием срочного трудового договора является срок, на который он заключается.

Если срок не будет установлен, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, то есть бессрочным. Однако определить на какой срок необходимо заключить такой трудовой договор является сложным вопросом.

Еще больше, законодательством не предусмотрено написание мобилизованным работником заявления о желании возвращения к работе после увольнения с военной службы.

В таком случае срочный трудовой договор можно заключить с указанием окончания срока — наступление конкретного события — день увольнения мобилизованного работника с военной службы. Указанное будет соответствовать предписанию части второй пункта 7 постановления Пленума Верховного суда Украины от 06 ноября 1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров», которым предусмотрено, что при заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается согласованием сторон и может определяться как конкретным сроком , так и временем наступления определенного события (например, возвращение на работу работницы по отпуску по беременности, родам и уходу за ребенком; уволившегося с работы в связи с призывом на действительную срочную военную или альтернативную службу, избранием народным депутатом или на выборную должность (или выполнением определенного объема работ).

Подробно – в консультации Федерации профсоюзов Украины