Отсутствуют данные о начисленной зарплате – как посчитать компенсацию за не использованные дни отпуска при увольнении работника?

Отсутствие первичных документов, в т.ч. и по зарплате – это реалии военного времени. К примеру, офис предприятия частично уничтожен ракетными ударами в марте 2022 года. Но предприятие и дальше работает, хотя и не восстановило часть документов. жизнь продолжается и работники увольняются. Следовательно, им нужно начислить при проведении окончательного расчета компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

С 29.04.2022 года законодатель в очередной раз обновил Постановление № 100. Следовательно, из расчетного периода исключается время, за которое отсутствуют данные о начисленной заработной плате работника вследствие проведения боевых действий во время действия военного положения.

К примеру, в июне 2022г. работник увольняется. Работник принят на должность в 2000г., работал на условиях полной занятости, 5-дневки с выходными в субботу и воскресенье. Должностной оклад – 5500 грн. Конечно, в мирное время были доплаты и премии. Но данные на момент начисления компенсации отсутствуют.

Расчетный период: июнь 2021 года — май 2022 года.

Согласно п. 4 Порядка № 100 если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, расчеты производятся <…> по должностному (месячному) окладу, но не менее минимальной зарплаты.

Среднедневная зарплата: 6500,00 х 12 месяцев: (365 к.дн. − 8 свят.дн.) = 218,49грн

Обратите внимание на праздничные дни, изымаемые из расчетного периода. Учитывая нормы Закона № 2136 (отмена на период военного положения праздничных дней) их в расчетном периоде не 11, как было раньше, а -8 (без 24.04. Пасха, 1 и 9 мая).