Як врахувати премію у розрахунку середнього заробітку для відпусток, відрядження та компенсаційних виплат у воєнний час?

З 29.04.2022р. діють чергові  зміни до Порядку №100 ,за яким бухгалтери рахують середній заробіток для  відпусток, відрядження ,компенсаційних виплат. Зміни торкнулись поряду розподілу премій. Слід зауважити, що загальний алгоритм  розподілу залишився без змін:

П мрп = П період : ДВ період × ДВ місяць РП,

П мрп — сума премії (її частина), що підлягає включенню до заробітку місяця розрахункового періоду  (окремо для кожного такого місяця);

П період — сума премії, нарахованої за місяць або більший період часу (квартал, 9 місяців, рік тощо);

ДВ період — кількість відпрацьованих працівником робочих днів у розрахунковому періоді, за який нарахована премія;

ДВ місяць РП — кількість відпрацьованих працівником робочих днів у місяці розрахункового періоду, до якого відносимо суму премії (її частину).

Відтепер, якщо період, за який нараховано премію, відпрацьовано не повністю, то згідно з внесеними змінами в розрахунку враховують суму в розмірі, не більшому від фактично нарахованої суми премії. Це означає, що розрахунок потрібно проводити за наведеною вище формулою, але  загальна сума, яку можна включити до розрахунку, обмежена фактично нарахованою сумою премії.

Приміром, у квітні 2022 р. нарахована премія за березень  –  2500,00 грн. У березні працівник відпрацював 11 днів, у квітні – 22 дні.

При обчисленні середньої зарплати до заробітку квітня включається премія за березень.

Було до змін: 2500,00 грн/11 відпр. дн. березень х 22 відпр.  дні квітня = 5000,00 грн.

Після змін до розрахунку можна взяти лише 2500,00 грн.