Як порахувати відпускний стаж у період воєнного стану?

Стаж роботи, який надає право на щорічну відпустку (як основну, так і додаткові), визначають відповідно до ст. 82 КЗпП і ст. 9 Закону про відпустки.

За загальним правилом відпускний стаж обчислюють з першого дня прийняття працівника на роботу (дати укладення трудового договору).

З 19.07.2022 року за Законом № 2352  скасована можливість перерахування накопичених відпускних новому роботодавцю в разі переведення працівника (ч. 3 ст. 83 КЗпП виключено).  А отже, відлік відпускного стажу починається з дати початку трудових відносин з роботодавцем на новому місці роботи.

Святкові/неробочі дні не враховуються  при підрахунку відпускного стажу. Приміром, працівником відпрацьовано  до звільнення  – 45 к.дн. Щорічна основна відпустка – 24 к.дн.

24 к. д. /(365 – 11) = 0,0678 к. д.

45 відпрац.  дн. х 0,0678 к.дн.= 3,051 ≈ 3 к.дн.

Це правило діє в мирний час. А от у період воєнного стану не має святкових/не робочих днів. Отже розрахунок відпускного стажу буде мати дещо інший вигляд. Крім того, при обчисленні днів так би мовити «заробленої» відпустки треба вірно врахувати періоди, що надають право на конкретний вид відпустки: основної та додаткової за ст.9 Закону про відпустки.

Приміром, робочий рік  працівника з 05.07.2021р. по 04.07.2022 р. Щорічна основна відпустка   – 24 к.дн. Протягом робочого року:

• з 01. по 18.12. 2021р. – простій з оплатою 2/3 посадового окладу,
• з 17. по 31.01. 2022р. – відпустка без збереження зарплати карантинна,
• з 01.05. по 30.06.2022р. – призупинення дії трудового договору.

1.Визначаємо кількість днів щорічної основної відпустки, що приходиться на один календарний день робочого року (05.07.2021р. по 04.07.2022р.):

24 к.дн./ (365 к.дн. – 6 свят.дн.) = 0,0669

Зверніть увагу! Для розрахунку відпускного стажу враховуємо святкові/не робочі дні, що припадають на розрахунковий період до 24.03.2022р. (дата вступу в дію Закону № 2136, яким відмінено святкові/не робочі дні на період воєнного стану).

2. Визначаємо стаж у робочому році, що дає право на щорічну основну відпустку:

365 к.дн. – 6 свят.дн.- 61 к.дн. призупинення ТД = 298 к.дн.

3. Кількість «зароблених» днів щорічної основної відпустки, за робочий рік:

0,0669 х 298  к.дн.= 20 к.дн.