Як нарахувати допомогу по вагітності та пологах, якщо дитинка померла? Чи має працівниця перервати відпустки та вийти на роботу?

Розрахунок допомоги по вагітності та пологах проводьте на підставі лікарняного.

Законодавство не зобов’язує переривати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з таких підстав, як народження дитини мертвою або смерть дитини у післяпологовому періоді, та утримувати із породіллі допомогу з вагітності та пологів. Окрім того, післяпологову  частину відпустки надають, щоб жінка відновила здоров’я після пологів. Отже, відпустка не залежить від результатів вагітності. А жінка, яка втратила дитину під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, не зобов’язана ставати до роботи до закінчення строку відпустки.

Разом з цим, оскільки перебування працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами — її право, а не обов’язок, вона може перервати таку відпустку та достроково вийти на роботу. Підстава перервати відпустку — заява працівниці. Копії свідоцтва про смерть дитини, ані інших підтвердних документів не потрібні. Законодавство не зобов’язує жінку обґрунтовувати бажання перервати відпустку.

Переривання  відпустки і вихід на роботу оформлюйте наказом. Роботодавець має повернути до ФСС кошти за ту кількість днів, на яку працівниця перериває відпустку, на підставі заяви працівниці (лист ФСС від 16.09.2013 № 04-29-2494).