Виплата середнього заробітку мобілізованому коштом підприємства: чи включають такі суми до розрахунку лікарняних

З 19.07.2022 року відповідно до змін до ч.3  ст. 119 КЗпП, внесених Законом  № 2352 за працівниками-призовниками або тими, що прийняті на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються лише місце роботи і посада. Середній заробіток в таких випадках зберігати не обов’язково.

При цьому таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України від 20.12.91 № 2011 року «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

Але на практиці багато роботодавців продовжують проводити виплати таким працівникам. Відповідно, виникають запитання щодо включення до розрахунку середньої зарплати для нарахування лікарняних виплат, здійснених за ініціативою  роботодавця  мобілізованому працівникові. Адже на такі виплати нараховували ЄСВ.

Мінекономіки в своєму листі від 06.10.2022 р. № 2809/0/5-22/45 пояснила з цього питання наступне: виплати, здійснені за ініціативою роботодавця відповідно до свого внутрішнього наказу та фінансових можливостей за час мобілізації, не можуть бути включені до розрахунку середньої заробітної плати для нарахування матеріального забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, оскільки особа підпадала під дію Закону № 2011.