Українська
від M.E.Doc
19 июля 2022 года у КЗоТ появилось новое основание для увольнения работника: п.8-3 ст.36 — отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд. Следовательно, приближается время, когда работодатель сможет применить на практике это основание, например, в отношении работников, выехавших за границу из-за войны и с которыми отсутствует связь. Это будет ноябрь 2022 года.
А что делать работодателю, когда отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный после 19 июля 2022 года работнику, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица на 90 календарных дней, закончился?
Уволить без заявления работника невозможно. Заявление отсутствует.
Ввести приостановление действия трудового договора возможно только в том случае, если одновременно нет возможности работать и работодатель и работник. Если работодатель не приостанавливает свою деятельность, то приостановление деяния трудового контракта не вариант.
Остаются отпуска. Это может быть очередной ежегодный отпуск. Напомним, что отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемые работникам на время карантина, на время войны (кроме отпуска без сохранения зарплаты на 90 календарных дней) сохраняют право на отпускной стаж.
Это могут быть другие варианты отпуска без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем:
- согласно ч. 3 ст. 12 Закона 2136 на период действия военного положения (длительность ограничена военным положением);
- согласно ч. 4 ст. 84 Кодекса закона о труде и ч. 3 ст. 26 Закона «Об отпусках» на период карантина, постановлением КМУ от 19.08.2022 г. №928 продолжительность действия карантина продлена до 31.12.2022;
- ч. 1 ст. 26 Закона «Об отпусках» с согласия сторон по семейным обстоятельствам или по другим причинам продолжительностью до 15 календарных дней в году.
Все эти отпуска предоставляются по соглашению сторон.
