ФЛП-работодатель умер: как уволиться работнику по новому порядку от КМУ

Увольнение работников в случае смерти ФЛП-работодателя долгое время было проблемным делом. Теоретически возможно, но на практике почти нет.

С 19 июля 2022 года появилось основание для такого увольнения – п.8-1 ч.1 ст. 36 КЗоТ.

Для прекращения трудового договора работник должен подать в электронной или бумажной форме в любой районный, горрайонный, городской центр занятости, филиал регионального центра занятости заявление о прекращении трудового договора с изложением соответствующей информации и копии документов, подтверждающих обстоятельства. Четкие сроки подачи такого заявления не установлены.

Порядок прекращения трудового договора в случае смерти работодателя-физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствует или об объявлении его умершим определен постановлением КМУ от 14.10.2022 года № 1172. Новый порядок вступил в силу. Итак, документы, которые должен подать работник, чтобы уволиться в случае смерти ФЛП работодателя с учетом постановления:

• заявление о прекращении трудового договора (далее — заявление) с изложением соответствующей информации о смерти работодателя-физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;
• копии документов, подтверждающих смерть работодателя или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим (при наличии);
• копии документа, удостоверяющего личность, регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика или серии и номера паспорта гражданина Украины (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и сообщили об этом соответствующему контролирующему органу и имеют соответствующую отметку в паспорте гражданина Украины);
• информацию о работодателе: фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) работодателя — физического лица, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или индивидуальный налоговый номер (для физического лица -предпринимателя) (при наличии такого у работодателя);
• копию экземпляра трудового договора или приказа (распоряжения) о принятии на работу, а в случае их отсутствия — сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования;
• копию трудовой книжки (при наличии).

Датой прекращения трудового договора считается день подачи заявления работником.

В свою очередь ПФУ дается 3 рабочих дня на внесение данных в Реестр застрахованных лиц.

Обратите внимание! По требованию работника Центр занятости на основании сведений из Реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования вносит запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку, предоставленную работником, с указанием причины увольнения, но не ранее чем через три рабочих дня со дня представления заявления.

В любом случае подтверждением увольнения может быть выписка из Реестра застрахованных лиц, который может получить на вебпортале электронных услуг ПФУ или с помощью Единого государственного вебпортала электронных услуг «Дія».