ФОП-роботодавець помер: як звільнитись працівнику за новим порядком від КМУ

Звільнення працівників у разі смерті ФОП-роботодавця довгий час було проблемною справою. Теоретично можливо, але на практиці маже – ні.

З 19 липня 2022 року  з’явилась підстава для такого звільнення – п.8 -1 ч.1  ст. 36 КЗпП.

Для припинення трудового договору працівник має подати в електронній або паперовій формі до будь-якого районного, міськрайонного, міського центру зайнятості, філії регіонального центру зайнятості заяву про припинення трудового договору з викладенням відповідної інформації та копії документів, що підтверджують обставини. Чітких строків  подання такої заяви не встановлено.

Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою визначений постановою КМУ від 14.10.2022 року № 1172. Новий порядок набув чинності з 20 жовтня поточного року. І так, документи які має подати працівник, аби звільнитися у разі смерті ФОПа-роботодавця з огляду на постанову:

• заяву про припинення трудового договору (далі – заява) з викладенням відповідної інформації про смерть роботодавця-фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
• копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (за наявності);
• копії документа, що посвідчує особу, реєстраційного номера облікової картки платника податків або серії та номера паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відповідну відмітку в паспорті громадянина України);
• інформацію про роботодавця: прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) роботодавця-фізичної особи, реєстраційний номер облікової картки платника податків або індивідуальний податковий номер (для фізичної особи-підприємця) (за наявності такого у роботодавця);
• копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, а у випадку їх відсутності — відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
• копію трудової книжки (за наявності).

Датою припинення трудового договору вважається день подання заяви працівником.

В свою чергу ПФУ дається 3  робочих дня на внесення цих даних до Реєстру застрахованих осіб.

Зверніть увагу! На вимогу працівника Центр зайнятості на підставі відомостей з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування вносить запис про припинення трудового договору до трудової книжки, яку надав працівник, із зазначенням причини звільнення, але не раніше ніж через три робочих дні з дня подання заяви.

В будь-якому разі підтвердженням звільнення може бути витяг із Реєстру застрахованих осіб, який особа може отримати на вебпорталі електронних послуг ПФУ або за допомогою Єдиного державного вебпорталу електронних послуг «Дія».