По работнику приостановлен трудовой договор на время военного положения — как быть с больничными?

В условиях военного времени по ст. 13 Закона № 2136 работодатели могут приостановить действие трудового договора со своими работниками. В таком случае работник временно прекращает выполнять работу, однако трудовые отношения при этом сохраняются.

Поскольку в период приостановления действия трудового договора прекращается выплата заработной платы и начисление ЕСВ (зарплату, компенсационные выплаты в дальнейшем должна компенсировать страна –агрессор), факт потери заработка из-за болезни или травмы отсутствует. Соответственно это влечет за собой также прекращение права на компенсацию утраченного заработка из-за временной нетрудоспособности, в т. ч. за счет работодателя и ФСС.

Важное исключение – выплаты по беременности и родам. Декретные помощи ФСС профинансирует независимо от приостановления действия договора

Компенсация всех утраченных работником вследствие войны средств возлагается на государство-агрессора, которое обязано возместить понесенные убытки, в том числе за время временной нетрудоспособности.